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          2020中秋節怎么放假

          發布時間:2020-05-28 23:38 閱讀次數:74次
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          2020年的中秋節與國慶節是會一起進行放假的,因為今年的中秋節是10月1日,國慶節也是10月1日。所以國務院對于今年的放假日期安排就規定的是10月1日-10月8日。那么今天就跟小編一起來看看2020中秋節怎么放假以及相關問題的解答是怎樣的吧!

            一、2020中秋節怎么放假

            2020年中秋國慶放假時間:10月1日至8日放假調休,共8天。9月27日(星期日)、1010日(星期六)上班。


            二、國家法定節假日工資怎么算

            法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資 法定節假日加班工資。


            (1)法定節假日日常工資:

            是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日,依法享受帶薪休假,即在法定節假日中,即使員工不上班,企業也應按其正常上班情形一樣,正常支付其日工資。


            (2)法定節假日加班工資:

            是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日,如五一節,安排員工加班的,應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%。即不低于三倍工資。

            綜上,按標準工時制的員工,在法定節假日加班,企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資 法定節假日加班工資。按通俗的說法,即不低于"四倍工資"。


            三、法定節假日扣工資如何維權

            這是不合法的,可依法向勞動監察部門舉報投訴或申請勞動仲裁維權。

            《勞動法》規定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。勞動者在法定節假日休假期間,用人單位應該支付工資,也就是說,用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節假日工資。

            法定節假日是不能扣工資的。而且,如果安排在法定節日上班,必須支付三倍的工資。安排在周六、日休息日上班,如不能安排補休的,必須支付二倍的工資。安排在工作日延長工作時間的,必須支付1.5倍的工資。如果單位有違反法律規定的,可到勞動保障部門舉報。亦可申請勞動爭議調解、仲裁。對仲裁結果不服的,可向法院提起訴訟,依法維護自己的權益。


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